柔性電路板廠的新員工工作滿一個月都會與公司有這樣的一次交流——員工座談會，目的是讓公司了解大家一個月來的工作、生活、學習情況。下面，我們一起進入柔性電路板廠家的這個教室，傾聽一下新人的心聲吧。 

  哇，新員工好多??！主持人首先以“你說我猜”游戲開場，讓座談會的氣氛頓時笑聲飛揚。第一組2分鐘猜對5項，第二組猜對3項……第五組以2分鐘猜中10項的優異成績在10組中奪得冠軍?？纯词治枳愕傅墓谲娊M吧，禮品隨你挑！隨后以員工對贛州深聯的生活是否滿意為話題的提問形式進入問題反饋與調查環節。主持人向新員工了解工作心態，詢問大家對自己的崗位職責是否了解，有什么工作難題以及工作的表現是否得到組長、主管的評價、表揚等。各位新人在該環節中提出眾多與生活工作相關的問題，共12項。每位提出問題者都有獎品發放喲。

  接著主持人對人政部的服務工作、制度流程進行簡要解說，并在會后將提供教材至各工序統計員、主管郵箱中，委托各工序統計員、主管進行宣導。其中主持人告訴大家將在各工作區域、生活區域設立意見箱，大家今晚未能提出的問題，可通過意見箱進行反饋。
最后，人政部總經理發表講話，總結座談會。告訴大家意見箱中的意見和問題將由人政部總經理親自開啟主導改善。讓新員工能更好地融入贛州深聯大家庭。這樣的集體，您想進入嗎？