最近，想必大家都關注到了華為事件，這背后是不是涉及政治，我不敢說，但是據業內消息人士稱美國針對華為的背后，跟5G的國際化競爭有關。

  是的，作為一個偉大的民族企業，華為在短短數年內已經將手機做到世界第二，通訊設備做到世界第一。

  而在5G時代的來臨之際，華為更是一馬當先。截至目前，華為已經在全球獲得了包括東南亞、美洲等在內的23個5G商用合同，還有66個國家正在和華為開展商用測試！

  與此同時，華為在中國境外發貨的5G基站已經超過10000個！10000個基站什么概念？高通，英特爾等5G技術提供方甚至還沒有產品！當外國的5G技術還未成熟之際，華為5G產品已經遍地開花。

  華為已經成了名副其實的世界第一，可是本著嚴謹的態度，莫林不禁想問：

  華為，你靠什么成為世界第一

  有人說過，與其說華為是一家世界第一的通訊設備公司，不如說華為是一家人才管理公司。成功者都有著同樣的原因，而失敗者都有著各自的不幸，放眼望去，世界上的成功企業無一不重視人才管理。

  那今天，FPC廠小編就和大家聊一聊華為的人才培養體系，華為的靈魂人物任正非曾經說過：“對人才進行管理的能力是企業的核心競爭力”。

  是的，在這樣的思想指導下，整個華為上下都貫穿著人才為重的方針，而華為在對待人才層面，一直堅持這個“進來難出去容易，上去容易下去難。”的方法。

  我們先聊“進來難出去容易”，任正非認為如果隨意選人，機會成本會變得非常高，因為選對人，叫事在人為，選錯人，叫事與愿違。

  所以，想要入職不是一件輕松的事情，但一旦進來，“你就別想著出去了”。先別害怕，聽我慢慢給你分析。

  首先，高薪大家都是知道，另外華為之所以在人才運營上，成為跨行業的黃埔軍校，有一個很重要的原因，是擁有自己的四位一體薪酬激勵體系，分別是固定薪酬+變動薪酬+長效激勵+福利。

  有了這樣有效的激勵機制，作為員工是真的非常難放棄這么優厚的收入離開華為。

  其次，我們聊聊‘上去容易下去難’，對于大多數企業來說，上去容易下去難并不是好事，但在華為這卻是一件好事，并不是說在華為晉升容易，而是華為的人才培養體系會讓你不斷成長。

  這就是為什么華為可以成為世界第一，相信華為一定可以安穩的度過當前這一難關。

  在風雨飄搖的時候，我們能做的并不多，只能旗幟鮮明地支持我們的民族企業，希望未來它 會越來越強，真正地成為行業的標準，加油！中華有為。